5 tips voor een fietscultuur binnen jouw organisatie

Een fietsplan aanbieden aan je werknemers? Dat maakt je als werkgever meteen een stuk aantrekkelijker! Voor jou als werkgever is het volledig budgetneutraal, en voor je werknemers is het fiscaal voordelig. Maar hoe ga je als werkgever een stapje verder en zorg je dat je werknemers bewust voor de fiets kiezen voor hun woon-werkverkeer? Onze experten geven je 5 tips. 

#1 Voorzie een goede fietsinfrastructuur

Die (soms dure) leasefiets, die laat je het liefst achter op een veilige plek. Een fietsenstalling met verankeringsmogelijkheden voorzien op of bij je organisatie is dus key als je een echte fietscultuur wil creëren. Het liefst van al ook een overdekte. Maar geen nood, investeringen in fietsinfrastructuur zijn fiscaal aftrekbaar. Je leest alles daarover in onze blog: ‘Duurzaam ondernemen met steun van de overheid’.

Andere fietsinfrastructuur die gesmaakt wordt door fietsers:

• Laadpunten
• Kleedkamers
• Douches
• Droogruimtes of een plek waar ze hun kleren te drogen hangen
• Servicestation

Meer lezen over een goede fietsinfrastructuur? Check dan zeker  ‘5 tips voor een goede fietsinfrastructuur’. 

#2 Maak je fietsbeleid financieel voordelig

Een kwalitatieve fiets die afgestemd is op je noden gebruik je vaker. Want niemand heeft zin om zich in het zweet te trappen op weg naar het werk of om met boodschappen aan het stuur naar huis te fietsen. Maar helaas, zo’n fietsen zijn niet goedkoop.

Daarom net is fietsleasing zo interessant voor je werknemers, want die dure fiets wordt via de loonruil zomaar even tot 40% goedkoper. Plots ligt die krachtige speed pedelec of handige bakfiets wél binnen het budget van je werknemers. 

En met een fietsvergoeding verdienen je werknemers zelfs een deel van hun leaseprijs terug. We overdrijven dus niet als we zeggen dat fietsleasing echt een mooi cadeau is voor je werknemers. Voor jou als werkgever is het volledig budgetneutraal, dus waarom twijfelen? 

Meer weten over wat fietslease je als werkgever kost? Lees: ‘Wat kost fietsleasing voor de werkgever?’. 

#3 Maak fietsen zichtbaarder

Niet door ze te wrappen in een fluokleurtje, hoewel ook dat op zich nog niet zo’n slecht idee is. Wel door fietskledij te voorzien met je bedrijfslogo, afterworkrides te organiseren of een fietsclubje op te richten. Zo breng je mensen die fietsen samen, en die gaan op hun beurt weer anderen overtuigen met hun fietsenthousiasme. 

 Vaak zijn collega’s zelf de beste ambassadeurs van fietsleasing en raden ze het elkaar aan. - David, talent coach bij vdk bank

#4 Beloon wie naar het werk fietst

Is het al weken guur en regenachtig? Trakteer fietsers dan op een hartverwarmend winterontbijt. En als het hoogzomer is en de temperaturen stijgen, zorg dan voor een verfrissende verrassing bij aankomst, zoals een lekkere smoothie of een sappig stukje watermeloen. Zo geef je je fietsers net dat beetje extra waardering en motivatie! En zo’n verwenmomentjes zijn ook verleidelijk voor zij die nog niet met de fiets naar het werk komen. 

#5 Kruip zelf in het zadel

Zien fietsen, doet fietsen! Als directie of HR-verantwoordelijke kan je een groot verschil maken. Stap zelf op je fiets en geef het goede voorbeeld. En laat zien dat fietsen een prima mobiliteitsoplossing is voor het woon-werkverkeer. Zo trap je zelf deze positieve trend op gang!